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    勞務(wù)外包和崗位外包有什么不同?

    來源:m.bssgz.net         發(fā)布時間:2024-05-11 返回列表
    彭山勞務(wù)外包公司表示,現(xiàn)如今人工成本越來越大,很多企業(yè)為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務(wù)派遣,企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu),也比如企業(yè)、機(jī)關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公司,彭山勞務(wù)外包公司表示,但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包,然而勞務(wù)外包不是崗位外包,崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。
    根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的種類,具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包,以及研發(fā)外包等類型。
    彭山勞務(wù)外包公司表示,而崗位外包,是指企業(yè)將一些人員流動性大、管理難度大、是周期性崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu),由它機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包崗位的所有人力資源工作,包括該崗位的招聘和培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作,而發(fā)包方自身只需要集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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