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在眉山地區，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑

眉山勞務派遣合同類型

在眉山地區，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑：

選擇合法資質的勞務派遣單位：

確保勞務派遣單位具備合法的營業執照和勞務派遣許可證。

眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣單位的注冊資本應不少于人民幣二百萬元，具備固定的經營場所和設施。

仔細核查勞務合同：

合同應明確雙方的權利和義務，包括派遣崗位、期限、勞動報酬、社會保險等。

合同期限一般為2年以上，且應明確起始日期和終止日期。

勞動報酬應按月支付，無工作期間也應按比較低的工資標準支付。

了解勞務派遣的法律規定：

勞務派遣單位不得克扣或拖欠勞動者的勞動報酬。

勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣單位應將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

及時維的權：

若發現勞務派遣單位存在違法行為或侵害勞動者權益的情況，應及時向勞動行政部門舉報或求助勞動仲裁。

勞動者應保留好相關證據，如合同、工資單、社保繳納證明等，以便維的權時使用。

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