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來源：m.bssgz.net 發布時間：2024-09-22 返回列表

眉山勞務外包作為一種靈活用工方式，在企業運營中扮演著重要角色。與其他用工模式相比，眉山勞務外包具有以下幾個顯著的區別：

一、法律適用與責任主體不同

眉山勞務外包公司表示，眉山勞務外包主要適用《合同法》或民法典中合同的相關規定，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。而勞務派遣則適用《勞動合同法》，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

二、管理權限與用工形式不同

眉山勞務外包公司表示，在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包企業不參與對承包單位員工的直接管理。而在勞務派遣中，勞務派遣單位的員工須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動，用工單位對派遣員工具有明確的管理權，包括工作任務的分配、工作時間的安排等。

三、合同標的與結算方式不同

勞務外包的合同標的一般是“事”，即發包方購買的是“勞務”，根據勞務外包單位完成的工作量來結算費用。而勞務派遣的合同標的一般是“人”，用工單位購買的是“勞動力”，按照派遣員工的人數和時間來結算費用。

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