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從使用勞務派遣的單位性質來分，可以大體分為機關事業單位、國企、一般企業（含外企、民企）。

1、在機關事業單位里，工作人員主要是公務員和事業編，少量的直接勞動合同工（與機關事業單位簽訂勞動合同）和勞務派遣工（與勞務公司簽訂勞動合同）。在這種單位，正式工一般指的是公務員、事業編，直接，合同工和勞務派遣一般會被成為”臨時工“。而公務員和事業編的錄用是要通過組織部和人社局組織的招錄考試的，選拔條件十分嚴格，這點，我想大家經常看新聞應該都了解。所以臨時工是不可能直接轉正的，必須通過招錄考試才可以。

2、在國企中，工作人員構成也很復雜，大領導都是有編制的，其他人員基本是合同工，也有勞務派遣人員。所以在國企里，臨時工可能指的主要是勞務派遣人員。勞務派遣人員想要轉正（只能轉為合同工），要看所服務的國企的具體政策和需求。這個相對簡單一些，只要國企有需求，給出錄用條件，表現好的勞務派遣工就有機會轉正（合同工）。